青春不负韶华

梦起璀璨华章

在红色七月

徐州市泉山区年度年轻干部培训班

火热开讲

名年轻干部“后浪”起航

以此次培训为新的起点

向着浪高风急、冲破逆折处前行

以青春之我书写“泉山答卷”

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推进落实中央和省市干部教育培训规划，落实区委干部素质能力提升工程，为推动泉山高质量发展走在前列、打造贯彻新发展理念“泉山样板”提供干部保障，近日，泉山区举办年度年轻干部培训班，全区80后年轻干部、选调生余人参加此次培训。

区委常委、组织部部长陈锐出席开班仪式并讲话。陈锐指出：全区年轻干部培训班，是区委作出的一项重要安排，也是贯彻落实“”泉山方案的一项具体举措。年轻干部承载着党和人民更多的希望，只有始终严格要求自己，才能在从政道路上走得更稳、更远、更好，因此，希望大家做到“四个过硬”：政治过硬、本领过硬、作风过硬、廉洁过硬。

此次培训活动，区委组织部在课程设置、师资排定以及学习生活等方面都作了精心的筹备和安排，贴合青年干部特点，坚持专题讲授与讨论交流相结合、课堂教学与现场教学相结合、理论培训与实务培训相结合、党性锻炼与日常学习生活相结合，分别围绕民法典的重要意义、淮海战役精神继承与发扬、打造贯彻新发展理念的区域样板等内容进行精彩授课。同时，专门安排学员实地参观调研了花语路、区文化馆、区图书馆和淮海科技城等区域特色地标，并收看云端点播课程——《新冠病毒危机中的领导力考验》，通过听课、思考、读书、研讨、调研的有机结合，力求培训学习取得实效。

近年来，泉山区委认真落实省委培养选拔年轻干部20条、市委和区委18条要求，注重发现培养选拔优秀年轻干部接续奋斗，大力实施年轻干部“泉源”计划，为打造“泉山样板”疏浚源头活水。

一是选贤举能注入“源头”。制定《泉山区关于大力发现培养选拔优秀年轻干部实施办法》，通过做大激活“蓄水池”、综合研判“知根底”、同场竞技“选良驹”，切实加强年轻干部源头建设。

二是疏渠畅流涵养“活水”。举行各类干部培训班，不断健全“六个一线”选拔培养干部制度，大力实施“三点一线”墩苗培养计划，在“比学赶帮”中增强干部活力，促进干部成长成熟。

三是海晏河清涤荡“清泉”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，“双师”机制帮入门，搭建平台促交流，专题调研常更新，保持年轻干部队伍素质过硬，保持优秀年轻干部“一池活水”。

四是汇聚时代奔涌“后浪”。“不拘一格降人才”打破论资排辈，大胆使用敢于创新、年轻有为的干部，及时将有素质、有实绩的优秀年轻干部推上领导岗位，让年轻干部成长在一线，成才在一线。