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沿湖街道办事处为统筹城乡发展、促进村强民富、建设美丽乡村，在疫情防控常态化下，积极做好“六稳”“六保”工作，同时响应市、区“三乡工程”号召，引进优秀适岗人才，充实人才队伍，优化人才结构，根据有关规定，拟向社会公开引进7名高素质人才（编外工作人员）。现公告如下：一、基本条件（一）爱岗敬业，吃苦耐劳，有较强的组织纪律观念，服从组织分配；（二）遵纪守法，品行端正，具有较强的事业心和责任感，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（三）具备《年铜山区沿湖街道办事处公开招聘工作人员职位简介表》（附件1，以下简称《职位表》）中要求的学历、专业等资格条件；（四）年龄在18周岁及以上、35周岁及以下（年6月5日—年6月4日之间出生）；徐州地区户籍或生源地；（五）有下列情形之一的人员不得报名：现役军人；普通高校在读非应届毕业生；正在接受纪律审查或尚未解除纪律处分的人员；刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；曾有刑事犯罪、受处分记录的人员；有政策规定或协议明确不得解聘、离开现工作单位（岗位）的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；法律、法规规定的其他不宜报考的情形。二、报名报名时间：年6月5日至6月11日上午9:00—12:00，下午2:00—5:00报名地点：沿湖街道办事处组织科报名方式及资格审查：现场报名，接受资格审查。报名时需填写报名表（详见附件2），提供有效居民身份证、毕业证、学历学位证等原件及复印件，2张近期免冠2寸蓝底彩色照片。开考比例：1:3，报名达不到开考比例的，相应减少招考计划。三、选拔程序（一）测试1、综合笔试。采取闭卷考试，满分分。笔试不设定复习考试范围，时间、地点另行通知。2、适岗能力测试。采取闭卷考试，成绩为分，时间、地点另行通知。3、综合笔试成绩占40%，适岗能力测试占60%，按百分制计算考生总成绩。4、考试成绩于考试结束7个工作日内进行公示，考生也可电话咨询。（二）政审根据总成绩，按职数1:1比例，从高分到低分确定政审对象。组织人员进行综合政审考察。重点考察政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。考察不合格时，按该职位总成绩从高分到低分依次递补。（三）体检经政审考察合格的人员参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检结果有疑问的，本人可以申请复查一次，并到指定的医疗机构重新检查。体检费用自理。（四）公示对考察、体检合格的人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满，符合条件的，安排试用；对反映问题查有实据，不符合条件的，不予试用。（五）聘用对通过政审、体检无异常者，决定正式引进录用，若被录用人员没有在规定时间内到岗、不服从安排或放弃，则按岗位内综合成绩从高分到低分确定递补人员，递补人员需通过政审及体检后方可录用。经公示无异议的拟引进人员，与第三方人力资源公司签订劳动合同，严格按照人才引进合同书进行管理，派遣至沿湖街道办事处下属单位工作，聘期3年，试用期3个月，试用期工资城管岗位元/月，统计岗位2元/月，财务岗位元/月(均不含社会保险费用)。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格，终止聘用关系；考核合格的，除按以上标准外，享受每年绩效考核工资不低于元。合同期间，如果聘用人员出现违规违纪事项或重大工作失误，不能满足岗位工作要求，由第三方人力资源公司办理解聘手续。年应届毕业生与第三方人力资源公司先签订就业协议，在规定时间取得相应的学历证书（学位证书）后，正式与第三方人力资源公司签订劳动合同。被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，应在人才引进公示期满之日起一个月内携带与原单位解除关系的证明到沿湖街道办事处报到，逾期视同自动放弃聘用资格。因应聘人员个人原因未能在规定时间办理报到、聘用手续的，取消聘用资格。聘用审批后放弃资格的，不再递补。四、其他注意事项（一）报考人员应注意