住房出租：位于工程队，三房两厅，家私电器齐全，每间房有空调，使用非常方便，欢迎租用。价格元。联系人：林女士，电话
好消息旺铺转让；??转让??转让??转让??西联镇五洲汽配城A5栋20－22号。（广隆汽车影音）因本公司业务扩展，场地不够用，店铺风水好，位置靓，客源多，经营约6年，入场直接营业，无须装修，现忍痛割爱靓价转让，财富冯生
本人找房子，要求一房一厅，有独立的厨房和卫生间。房租到！最好是在惠东平山华侨城地段。农机二厂这边也可以。有的请联系本人。陈小姐；中介勿扰
广州市从化区街口镇东华里一巷4号二楼，一房一厅一厨一卫一阳台，53平方，有床、电风扇、沙发、茶几、抽油烟机、单头煤气炉、煤气瓶、热水器、窗帘。
广州市白云区江高，诚聘打包装啊姨2名，50岁以内，吃苦耐劳，月休4天，包吃住，工资面谈。有意者可联系：邵小姐
求职，男，20岁，能吃苦，做过工地工厂服装仓库健身销售，可以适应新工作。过年回家，最好包吃住工资在0+就好。电话
初中学历，97.找工作，传菜员，不做服务员和进厂。手机：，望工资待遇以上。
男，找份工作，形象ok，两年驾照，之前开货车的，驾驶技术还可以，希望能找份司机的工作，电话联系
:
3号线厦滘站距离地铁五分钟，光线很好，家电齐全，旁边有公园，还有条河，可以去钓鱼，电话
飞翔公园地铁站乐嘉路两房一厅小区房有没有要合租的？最好90后的，租期到过年刚刚好#(泪)有意者联系电话想要租房的赶紧了
每天都会更新一些便民信息，虽然都经过一定筛选，但也无法全部逐一核实，所以在这里提醒微友们：信息来自网络，一切安全问题请自负，交易类信息请自辩真假，如有风险，平台概不负责！
广州微帮之友
春节后,到南方人才现场招聘会的求职者络绎不绝。中南人宣供图
2日，南方人才市场发布《开春人才供求分析报告》（下简称《报告》）。数据显示，春节后至3月8日，南方人才现场招聘会共有家企业参会，发布岗位个，人入场求职。其中，销售岗位招聘需求持续火热，依然占据首位，占比近三成。
企业用工素质提高大专及本科以上学历人才占六成
从行业招聘需求看，年后企业招聘需求呈现不同行业季节性上涨的趋势。机械、机电、设备、重工业招聘需求出现大幅度增长，占比7.28%，居于榜首；耐用消费品行业招聘需求占比5.88%，位列第二；建筑与工程和房地产业春季招聘需求仍然保持旺盛的势头，占比分别为5.47%，5.8%，位列第三、第四。
岗位招聘需求情况统计显示，销售岗位招聘需求持续火热，依然占据首位，占比28.75%；人力资源岗位出现大量空缺，占比6.97%，位列第二，与销售岗位拉开一定差距；建筑工程岗位春季员工流动性较大，招聘需求快速增长，占比6.27%，位列第三。
从招聘需求学历来看，企业对于人才学历素质要求也在不断提升，对于大专学历需求最多，占总需求的37.74%；本科以上岗位需求也占到22.03%；大专和本科以上的占比近六成。高中学历招聘需求最少，仅占0.7%。另外，还有4.65%的招聘岗位对学历不做限制，反映出企业招聘用工的迫切。
从招聘薪资情况来看，企业招聘岗位月薪在—元的需求占比最多，占总需求的32.78%；其次为—元的岗位需求，占比24.64%，—元的岗位需求占比2.94%；招聘岗位薪资在元以下占比最少，仅为2.55%。
信息技术行业受热捧求职者期望位居各行业前三
报告指出，从求职者期望行业来看，制造业得到了众多求职者青睐，求职者期望占比最多，为5.47%；互联网、移动媒体等信息技术的突飞猛进和蓬勃发展，使得信息传输、软件和信息技术服务业和互联网/电子商务行业受到热捧，求职者期望不断提升，占比分别为5.42%，5.09%，分别位列二、三位。
就求职者期望岗位来分析，由于员工流动加剧，春节前后销售岗位空缺急剧上升，销售岗位依然是众多求职者的首选，占比.89%；建筑工程岗位需求量大，竞争相对较小，因此也受到大量求职者青睐，占比8.4%；期望从事财务/审计/税务岗位的求职者占比达到8.02%，居于第三位。
学历方面，大专学历人数最多，占比46.96%；其次为本科以上学历的求职者，占比达30.55%，位于第二；高中学历人数最少，占比9.72%。从求职者期望薪资情况来看，与企业招聘薪资相差不大。期望薪资为—元的人数最多，占比33.94%；其次为—元的求职者，占比6.93%；期望薪资在元以下人数最少，仅占2.60%。
■专家分析
IT和互联网行业需求发展迅速
南方人才市场专家指出，根据数据分析情况来看，年开春人才招聘供求总量稳中有增，具体存在两大特点：
一是从行业结构看，传统行业招聘需求有较大优势，IT和互联网行业需求发展迅速。房地产、建筑工程等传统产业市场活跃，发展趋于稳定，规模较大，用人需求总量也较多；信息传输、软件和信息技术服务业等行业快速发展，用人需求不断增长。
二是从薪资供求情况来看，求职者对于薪资的期望较企业招聘岗位薪资来说，呈现出更为谨慎谦和的态度。求职时适当降低期望薪资，也能扩大选择机会。与此同时，企业招聘薪资也存在一定的上涨空间。
